Dohody 2026: odvody z DoVP, DoPČ a brigády a čo z odmeny ostane
Dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti a brigáda študentov majú tri rôzne odvodové režimy. Rozdiel v čistej odmene je pri rovnakej hrubej sume aj desiatky eur mesačne.
8 min čítania · Aktualizované: 30. augusta 2026
V skratke
- DoVP je na jednorazovú úlohu, najviac 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa. DoPČ je pravidelná práca priemerne do 10 hodín týždenne. Brigáda študentov (DoBPŠ) je len pre študentov do 26 rokov, priemerne do 20 hodín týždenne.
- Dohoda s pravidelným príjmom (spravidla DoPČ) má odvody zamestnanca 14,4 % — presne ako pracovný pomer.
- Dohoda s nepravidelným príjmom (spravidla DoVP) má odvody zamestnanca 12 %: starobné 4 %, invalidné 3 % a zdravotné 5 %, bez nemocenského a bez poistenia v nezamestnanosti.
- Študent na brigáde a pracujúci dôchodca si môžu na jednu dohodu uplatniť odvodovú odpočítateľnú položku 200 € mesačne — do 200 € neplatia dôchodkové poistenie, nad 200 € len z rozdielu.
- Naša hlavná kalkulačka počíta pracovný pomer, nie dohody. Čísla v tomto článku sú orientačné výpočty podľa sadzieb 2026.
Tri druhy dohôd
- Dohoda o vykonaní práce (DoVP) — na konkrétnu úlohu, najviac 350 hodín za rok u jedného zamestnávateľa. Príjem býva nepravidelný (vyplatený po dokončení).
- Dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ) — na pravidelnú prácu menšieho rozsahu, priemerne najviac 10 hodín týždenne. Príjem býva pravidelný (mesačný).
- Dohoda o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ) — len pre žiakov strednej školy a denných študentov 1. a 2. stupňa VŠ do konca roka, v ktorom dovŕšia 26 rokov. Priemerne najviac 20 hodín týždenne.
Odvody podľa režimu príjmu
Kľúčové nie je označenie dohody, ale to, či je príjem pravidelný alebo nepravidelný. Pravidelný príjem znamená plné poistenie ako pri pracovnom pomere, nepravidelný len časť.
Odvody zamestnanca z dohody podľa režimu (2026)
| Položka | Pravidelný príjem | Nepravidelný príjem | Študent / dôchodca s OOP |
|---|---|---|---|
| Nemocenské | 1,4 % | — | — |
| Starobné | 4 % | 4 % | 4 % (z odmeny nad 200 €) |
| Invalidné | 3 % | 3 % | 3 % (z odmeny nad 200 €) |
| Poistenie v nezamestnanosti | 1 % | — | — |
| Zdravotné poistenie | 5 % | 5 % | 0 % (študent) / 0 % (dôchodca) |
| Spolu | 14,4 % | 12 % | 7 % z časti nad 200 € |
Odvodová odpočítateľná položka 200 €
Študent na brigáde a poberateľ starobného, predčasného, invalidného alebo výsluhového dôchodku si môže na jednu dohodu u jedného zamestnávateľa uplatniť odvodovú odpočítateľnú položku 200 € mesačne. Do 200 € sa neplatí dôchodkové poistenie vôbec, nad 200 € len z rozdielu. Uplatňuje sa písomne a nemôže bežať na dvoch dohodách naraz. Úrazové a garančné poistenie, ktoré platí zamestnávateľ, položka neznižuje.
Zdravotné za študenta platí štát
Študent na brigáde neplatí zdravotné poistenie z odmeny bez ohľadu na jej výšku — je poistencom štátu. Pracujúci dôchodca zdravotné z dohody tiež neplatí.
Počítate mzdu z pracovného pomeru?
Kalkulačka čistej mzdy počíta pracovný pomer (TPP) so všetkými odvodmi, daňou a bonusom na deti podľa sadzieb 2026.
Kalkulačka čistej mzdyOdmena verzus čistá odmena
Tabuľka počíta tri typické mesačné odmeny. Pri študentovi predpokladá uplatnenú položku 200 € aj nezdaniteľnú časť 497,23 € (študent iný príjem spravidla nemá). Pri bežnom dohodárovi predpokladá dohodu ako druhý príjem popri zamestnaní, takže nezdaniteľnú časť si neuplatňuje a celý základ sa daní.
Čistá odmena z dohody podľa hrubej odmeny (orientačne, 2026)
| Hrubá odmena | Študent (DoBPŠ, OOP + NČZD) | Bežný dohodár – pravidelný | Bežný dohodár – nepravidelný |
|---|---|---|---|
| 300 € | 293,00 € | 208,01 € | 213,84 € |
| 600 € | 557,79 € | 416,02 € | 427,68 € |
| 1 000 € | 859,11 € | 693,36 € | 712,80 € |
Študent s uplatnenou položkou aj nezdaniteľnou časťou má z brigády podstatne viac než bežný dohodár — pri odmene 600 € je to 557,79 € oproti zhruba 420 €. Rozdiel medzi pravidelným a nepravidelným príjmom je menší, okolo 12 € pri odmene 600 €, a plynie z nemocenského a poistenia v nezamestnanosti, ktoré sa pri nepravidelnom príjme neplatia.
Nemocenské a nezamestnanosť majú aj druhú stranu
Pri nepravidelnom príjme z DoVP neplatíte nemocenské ani poistenie v nezamestnanosti — ale ani na tieto dávky nemáte z takej dohody nárok. Pri dlhodobej práci na dohodu zvážte, či vám nižšia odmena za pravidelný príjem nekryje viac.
Daň z odmeny
Z odmeny z dohody zráža zamestnávateľ preddavok na daň 19 % (25 % z časti mesačného základu nad 3 665,28 €). Ak si na dohodu uplatníte nezdaniteľnú časť, daň sa počíta až zo základu nad 497,23 € mesačne — to má zmysel len vtedy, ak dohoda je vaším jediným príjmom. Po skončení roka si cez daňové priznanie môžete vyrovnať preplatok alebo nedoplatok.
Časté otázky
Aké odvody sa platia z dohody v roku 2026?
Pri pravidelnom príjme 14,4 % ako pri pracovnom pomere. Pri nepravidelnom príjme 12 % (starobné 4 %, invalidné 3 %, zdravotné 5 %) bez nemocenského a poistenia v nezamestnanosti. Študent na brigáde platí len 7 % dôchodkového z časti odmeny nad 200 €.
Čo je odvodová odpočítateľná položka na dohodu?
200 € mesačne pre študenta na brigáde alebo pracujúceho dôchodcu. Do 200 € sa neplatí dôchodkové poistenie, nad 200 € len z rozdielu. Uplatní sa písomne na jednu dohodu u jedného zamestnávateľa.
Koľko je čistá odmena z brigády 600 €?
Približne 557,79 € pri uplatnenej odpočítateľnej položke 200 € aj nezdaniteľnej časti: dôchodkové poistenie 28 € a preddavok na daň zhruba 14 €.
Platí študent na brigáde zdravotné poistenie?
Nie. Študent je poistencom štátu, takže z odmeny z brigády zdravotné poistenie neplatí bez ohľadu na jej výšku.
Aký je limit hodín na dohodách?
DoVP najviac 350 hodín za rok u jedného zamestnávateľa. DoPČ v priemere najviac 10 hodín týždenne. Brigáda študentov v priemere najviac 20 hodín týždenne.
Počíta vaša kalkulačka aj dohody?
Nie, kalkulačka čistej mzdy počíta pracovný pomer (TPP) so všetkými odvodmi a daňou. Čísla pre dohody v tomto článku sú samostatné orientačné výpočty.
Zdroje
Súvisiace články
Koľko vám z hrubej mzdy naozaj ostane?
Zadajte hrubú mzdu a kalkulačka rozpíše odvody, daň aj čistú mzdu podľa sadzieb platných pre rok 2026.
Prejsť na kalkulačku čistej mzdy