Nemocenské v Rakúsku 2026: Entgeltfortzahlung, Krankengeld a dĺžka podľa praxe

Dve fázy: Entgeltfortzahlung a Krankengeld

Rakúsky systém má rovnako ako slovenský dve fázy s rôznym platiteľom, ale rozdeľuje ich inak. Prvú fázu — Entgeltfortzahlung, teda pokračovanie výplaty mzdy — platí v plnej výške zamestnávateľ, a to po dobu, ktorá závisí od toho, koľko rokov u neho zamestnanec pracuje. Po jej vyčerpaní nasleduje ešte 4 týždne na polovičnú sadzbu, kde zvyšnú polovicu dopláca zdravotná poisťovňa formou Krankengeld. Až keď sa minie aj toto obdobie, prevezme celú výplatu poisťovňa.

Krankengeld: 50 %, neskôr 60 %

Krankengeld sa počíta z vymeriavacieho základu najviac do stropu 6 930 € mesačne (Höchstbeitragsgrundlage 2026) a jeho sadzba sa počas PN mení: 50 % do 42. dňa PN a 60 % od 43. dňa — bez ohľadu na to, či je práve v období polovičnej Entgeltfortzahlung, alebo už dostáva Krankengeld v plnej výške. Deň sa počíta od začiatku celej PN, nie od začiatku výplaty Krankengeld.

Príklad: hrubá mzda 3 000 €, 90 dní PN

Pri zamestnancovi s 2 – 15 rokmi praxe u toho istého zamestnávateľa a hrubej mzde 3 000 € mesačne (denná mzda 100 €) trvá plná Entgeltfortzahlung 56 dní a nasledujúca polovičná náhrada ďalších 28 dní — spolu 84 dní pokrytých zamestnávateľom, čiastočne doplatených poisťovňou. Zvyšných 6 dní zo 90-dňovej PN už platí len poisťovňa v plnej výške.

Rozdiel medzi prvým rokom a dlhšou praxou je citeľný — pri rovnakej mzde a rovnako dlhej PN dostane skúsenejší zamestnanec o 560 € viac, pretože má dlhšiu fázu platenú zamestnávateľom v plnej výške namiesto skoršieho prechodu na nižšiu sadzbu Krankengeld.

Krátka PN: platí len zamestnávateľ

Pri krátkej PN sa Krankengeld vôbec neuplatní. Pri hrubej mzde 2 000 € a 30 dňoch PN dostane zamestnanec s 2 – 15 rokmi praxe celých 2 000,10 € len od zamestnávateľa — plná Entgeltfortzahlung 56 dní pokrýva celú dĺžku PN a poisťovňa sa do výplaty vôbec nezapája.

Čo sa počíta do rokov praxe a čo sa počíta osobitne

Do rozhodujúcich rokov praxe sa počíta neprerušené trvanie pracovného pomeru u toho istého zamestnávateľa, vrátane predchádzajúcich pracovných pomerov u neho, ak medzi nimi neuplynula dlhšia prestávka. Zmena pracovnej pozície alebo pracovného úväzku u toho istého zamestnávateľa počítanie rokov nepreruší — rozhoduje len to, či zamestnanecký vzťah reálne trval.

Osobitne sa posudzuje takzvaná Pflegefreistellung — platené voľno na ošetrovanie chorého člena domácnosti, obvykle dieťaťa. Nejde o Entgeltfortzahlung v zmysle tohto článku, ale o samostatný nárok v rozsahu spravidla jedného týždňa ročne (pri deťoch do 12 rokov za určitých podmienok až dva týždne), ktorý platí zamestnávateľ v plnej výške mzdy a nezapočítava sa do týždňov Entgeltfortzahlung opísaných vyššie.

Kde sa dávka rieši a čo s daňovým priznaním na Slovensku

Pri zamestnaní u rakúskeho zamestnávateľa a práci vykonávanej v Rakúsku sa aj PN rieši výhradne tam — Entgeltfortzahlung vypláca zamestnávateľ automaticky spolu s bežnou mzdou, Krankengeld si zamestnanec žiada priamo v príslušnej Gebietskrankenkasse (ÖGK). Krankengeld podlieha v Rakúsku dani zo mzdy podobne ako Sonderzahlungen, Entgeltfortzahlung sa zdaňuje ako bežná mzda.

Slovenský daňový rezident zahŕňa aj rakúsky príjem vrátane Entgeltfortzahlung do slovenského daňového priznania; dvojité zdanenie rieši zmluva medzi SR a Rakúskom, spravidla metódou vyňatia. Krankengeld sa v tomto smere posudzuje rovnako ako mzda z rakúskeho zamestnania.

Sociálne poistenie sa aj pri práci v Rakúsku platí len v jednom štáte naraz — pri bežnom zamestnaneckom pomere u rakúskeho zamestnávateľa je to Rakúsko, bez ohľadu na to, kde má zamestnanec trvalý pobyt. Formulár A1, ktorý potvrdzuje, kde je osoba poistená, sa vyžaduje najmä pri vyslaní alebo súbežnej práci vo viacerých krajinách, nie pri bežnom zamestnaní u jedného rakúskeho zamestnávateľa.