Nemocenská v Německu 2026: Entgeltfortzahlung a Krankengeld na příkladu

Dvě fáze, dva plátci

Německý systém nemocenské se od českého liší už v základní struktuře — místo plynulého přechodu mezi zaměstnavatelem a pojišťovnou má dvě ostře oddělené fáze. Prvních 42 kalendářních dní nemoci (šest týdnů) hradí zaměstnavatel formou Entgeltfortzahlung — pokračující výplaty ve výši 100 % obvyklé hrubé mzdy, jako by zaměstnanec pracoval. Nárok na Entgeltfortzahlung vzniká po nepřetržitém trvání pracovního poměru alespoň čtyři týdny.

Od 43. dne přebírá výplatu zákonná zdravotní pokladna (gesetzliche Krankenkasse) formou dávky Krankengeld. Sazba klesá na 70 % hrubé mzdy, navíc omezená stropem 90 % čisté mzdy — použije se ta nižší z obou hodnot. Krankengeld tak vždy znamená citelný pokles příjmu oproti prvním šesti týdnům.

Jak se počítá Krankengeld

Krankengeld se počítá z Regelentgelt — obvyklé hrubé mzdy přepočtené na kalendářní den (hrubá měsíční mzda děleno 30), omezené stropem Beitragsbemessungsgrenze pro zdravotní a ošetřovatelské pojištění, který v roce 2026 činí 5 812,50 € měsíčně. Denní Krankengeld je 70 % z tohoto (případně stropovaného) denního Regelentgelt, nejvýš ale 90 % denní čisté mzdy a nejvýš 135,63 € hrubého na den — použije se nejnižší z těchto tří hodnot.

Z takto vypočtené hrubé dávky se ještě sráží pojistné na důchodové pojištění (9,3 %), pojištění v nezaměstnanosti (1,3 %) a ošetřovatelské pojištění (1,8 %, plus příplatek 0,6 % pro bezdětné pojištěnce od 23 let) — počítané z 80 % základu Regelentgelt. Zdravotní pojištění se z Krankengeld už nestrhává, protože dávka sama pochází ze zdravotního pojištění. Výsledná čistá denní dávka je proto o něco nižší než hrubá.

Příklad: 4 000 € hrubého, 60 dní nemoci

Tabulka rozepisuje výpočet pro bezdětného zaměstnance s hrubou mzdou 4 000 € měsíčně a 60 kalendářními dny nemoci — 42 dní připadá na Entgeltfortzahlung, zbylých 18 dní na Krankengeld.

Z hrubé denní dávky 78,15 € se strhne pojistné 13,87 € na den, takže čistá denní Krankengeld dávka je 64,28 €. Za 18 dní Krankengeld tak zaměstnanec dostane 1 157,04 €, dohromady s Entgeltfortzahlung 5 600 € za prvních 42 dní vychází celková náhrada na 6 757,04 € za 60 dní nemoci.

Druhý příklad: kratší i delší nemoc

Když nemoc trvá jen 42 dní nebo méně, celou dobu platí zaměstnavatel 100 % mzdy a Krankengeld vůbec nenastupuje — u hrubé mzdy 4 000 € a přesně 42 dnů vychází náhrada rovných 5 600 €. Naopak u delší nemoci nebo vyšší mzdy roste podíl Krankengeld na celkové náhradě, a s ním i rozdíl proti tomu, co by zaměstnanec dostal, kdyby nemoc trvala jen šest týdnů.

U příjmu 6 000 € měsíčně už mzda přesahuje strop Beitragsbemessungsgrenze 5 812,50 €, takže se Krankengeld počítá jen z tohoto stropu, ne z celé mzdy — denní hrubá dávka proto nevzroste úměrně vyšší mzdě, ale je omezena stropem výpočtu.

Jak dlouho Krankengeld trvá

Krankengeld se u téže diagnózy vyplácí nejdéle 78 týdnů (přibližně 546 dní) v rámci tříletého referenčního období — do této doby se počítají i dny proplacené zaměstnavatelem během Entgeltfortzahlung. Po vyčerpání této doby nárok na Krankengeld z dané diagnózy zaniká a řeší se to jinými nástroji (žádost o invalidní důchod, jiné sociální dávky), které tento výpočet nezahrnuje.

Rozdíl proti české nemocenské

V Česku hradí zaměstnavatel náhradu mzdy jen prvních 14 kalendářních dní (a to jen za zameškané pracovní hodiny, ne za celý kalendářní den), od 15. dne přebírá ČSSZ. V Německu je první fáze víc než trojnásobně delší — 42 dní — a hradí ji zaměstnavatel v plné výši mzdy, ne jen v redukované sazbě jako české nemocenské od prvního dne. Druhá fáze je naopak v obou zemích podobně koncipovaná — dávka od instituce sociálního/zdravotního pojištění ve výši kolem 60–70 % příjmu, s vlastním stropem výpočtu.