Beitragsbemessungsgrenze 2026: Warum das Netto darüber schneller wächst

Zwei getrennte Beitragsbemessungsgrenzen

Die Beitragsbemessungsgrenze (BBG) legt fest, bis zu welchem Bruttogehalt Sozialversicherungsbeiträge berechnet werden. 2026 gibt es zwei unterschiedliche Grenzen: Renten- und Arbeitslosenversicherung werden bis 8.450 € im Monat (101.400 € im Jahr) berechnet, Kranken- und Pflegeversicherung nur bis 5.812,50 € im Monat (69.750 € im Jahr). Beide Werte legt jährlich die Verordnung über die Sozialversicherungsrechengrößen fest und richtet sich nach der bundesweiten Lohnentwicklung.

Weil die niedrigere Grenze für Kranken- und Pflegeversicherung gilt, entstehen zwei Stufen: Zwischen 5.812,50 € und 8.450 € brutto wachsen nur noch Rentenversicherung (9,3 %) und Arbeitslosenversicherung (1,3 %) mit dem Gehalt – zusammen 10,6 % statt der vollen 20,15 % darunter. Ab 8.450 € brutto ist auch das gedeckelt, und die Sozialabgaben der Arbeitnehmer bleiben bei 1.543,79 € stehen, egal wie viel mehr das Bruttogehalt darüber liegt.

Wie sich das auf das Nettogehalt auswirkt

Die folgende Tabelle zeigt die Sozialabgaben, das Nettogehalt und die Arbeitgeberkosten für Bruttogehälter zwischen 5.000 € und 12.000 € (Steuerklasse I, kinderlos, ohne Kirchensteuer). Ab 8.450 € brutto bleiben die Sozialabgaben bei 1.543,79 € unverändert.

Warum das Nettogehalt oberhalb der Grenze schneller wächst

Unterhalb beider Grenzen wächst mit jedem zusätzlichen Euro Bruttogehalt auch der Sozialabgaben-Anteil mit – bei kinderlosen Beschäftigten ab 23 Jahren 20,15 % jedes zusätzlichen Euro. Sobald das Bruttogehalt 8.450 € übersteigt, entfällt dieser Anteil komplett: Von jedem weiteren Euro geht nur noch der Grenzsteuersatz der Lohnsteuer ab, keine Sozialabgaben mehr. Dadurch bleibt oberhalb der Grenze ein größerer Teil jedes zusätzlichen Euro als Nettogehalt übrig als darunter.

Auch die Arbeitgeberkosten wachsen langsamer

Dieselbe Deckelung gilt spiegelbildlich für den Arbeitgeber: Auch seine Sozialabgaben-Anteile sind auf dieselben Bemessungsgrenzen begrenzt. Unterhalb beider Grenzen kosten 1.000 € zusätzliches Bruttogehalt den Arbeitgeber rund 1.211,50 € (Verhältnis 1 : 1,2115). Oberhalb von 8.450 € brutto sinkt dieses Verhältnis auf 1 : 1,1677, weil die Arbeitgeberanteile ebenfalls nicht mehr mitwachsen. Details zu den Arbeitgeberkosten insgesamt erklärt der Artikel zu den Arbeitgeberkosten 2026.

Was passiert bei Kindern oder Kirchensteuer oberhalb der Grenze

Der Kinderlosenzuschlag zur Pflegeversicherung (0,6 % für Beschäftigte ohne Kinder ab 23 Jahren) wird aus derselben gedeckelten Bemessungsgrundlage berechnet wie die reguläre Pflegeversicherung. Das bedeutet: Oberhalb von 8.450 € Bruttogehalt bleibt auch der Unterschied zwischen kinderlosen Beschäftigten und Beschäftigten mit Kindern bei einem festen Betrag stehen, statt weiter mit dem Gehalt zu wachsen.

Bei 4.000 € Bruttogehalt (unterhalb der Beitragsbemessungsgrenzen) beträgt derselbe Unterschied 16,58 € im Monat und würde bei weiter steigendem Gehalt eigentlich mitwachsen – oberhalb von 8.450 € tut er das aber nicht mehr, weil beide Vergleichswerte auf derselben gedeckelten Bemessungsgrundlage von 5.812,50 € beruhen. Kirchensteuer verhält sich anders: Sie wird nicht vom Bruttogehalt, sondern von der Lohnsteuer berechnet, die auch oberhalb der Beitragsbemessungsgrenzen ungedeckelt weiterwächst – der Kirchensteuerbetrag steigt deshalb mit dem Gehalt weiter an, anders als die Sozialabgaben.

Nicht zu verwechseln: die Versicherungspflichtgrenze

Die Beitragsbemessungsgrenze wird häufig mit der Versicherungspflichtgrenze (auch Jahresarbeitsentgeltgrenze, JAEG) verwechselt – dabei regeln beide etwas Unterschiedliches. Die Beitragsbemessungsgrenze legt fest, bis zu welchem Einkommen Sozialabgaben berechnet werden. Die Versicherungspflichtgrenze entscheidet dagegen, ob ein Angestellter überhaupt in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert bleibt oder in eine private Krankenversicherung wechseln darf. Sie liegt 2026 bei 77.400 € im Jahr beziehungsweise 6.450 € im Monat – deutlich über der Beitragsbemessungsgrenze für Kranken- und Pflegeversicherung von 5.812,50 €.

So schätzen Sie den Effekt einer Gehaltserhöhung ein

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   Aktuelles Bruttogehalt mit beiden Grenzen vergleichen

   Liegt Ihr Bruttogehalt bereits über 8.450 € im Monat, sind Ihre Sozialabgaben schon vollständig gedeckelt – jede weitere Erhöhung wirkt sich nur noch auf die Lohnsteuer aus.

2. 2

   Prüfen, ob die Erhöhung eine der beiden Grenzen überschreitet

   Steigt Ihr Gehalt zum Beispiel von 7.000 € auf 9.000 €, überschreiten Sie beide Grenzen (5.812,50 € und 8.450 €) – die Sozialabgaben wachsen dann nur noch bis 8.450 € mit, nicht mehr darüber hinaus.

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   Mit dem Rechner den tatsächlichen Nettozuwachs ermitteln

   Weil Steuerprogression und Deckelung gleichzeitig wirken, lässt sich der Nettozuwachs nicht einfach überschlagen – der Brutto-Netto-Rechner zeigt das genaue Ergebnis für Ihr neues Gehalt.