DPP a DPČ 2026: limity pro odvody, zdanění a nové hlášení na ČSSZ

Limity pro odvody: 12 000 Kč u DPP, 4 500 Kč u DPČ

DPP a DPČ jsou dvě různé dohody o práci mimo pracovní poměr a mají odlišné limity, od kterých se platí sociální a zdravotní pojištění. U dohody o provedení práce platí v roce 2026 hranice 12 000 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele — dokud odměna zůstane na 11 999 Kč nebo méně, pojistné se neplatí ani za zaměstnance, ani za zaměstnavatele. Jakmile odměna dosáhne 12 000 Kč, platí se pojistné z celé částky, ne jen z rozdílu nad limit.

U dohody o pracovní činnosti je limit nižší — 4 500 Kč měsíčně. Pojistné se odvádí už od této hranice včetně, tedy o 500 Kč níž než u DPP. Kdo má u téhož zaměstnavatele víc DPP nebo víc DPČ souběžně, odměny se pro účely limitu sčítají — limit se neposuzuje za každou dohodu zvlášť, ale za součet odměn u toho zaměstnavatele.

Srážková daň, nebo zálohová? Rozdíl je zásadní

Odměna z DPP se zdaní jedním ze dvou způsobů. Pokud zaměstnanec u zaměstnavatele nepodepsal prohlášení poplatníka (tzv. růžové prohlášení) a odměna nedosáhla limitu 12 000 Kč, uplatní se srážková daň 15 % — konečná, sraženou daň už nikde neuvádíte a přiznání kvůli ní podávat nemusíte. Jakmile odměna dosáhne 12 000 Kč, nebo zaměstnanec prohlášení podepsal, počítá se zálohová daň 15 % se slevou na poplatníka 2 570 Kč měsíčně (30 840 Kč ročně) — stejně jako u běžného zaměstnaneckého poměru.

U DPČ je pravidlo jednodušší, ale přísnější: srážkovou daň nelze použít nikdy, bez ohledu na výši odměny. Vždy se strhává zálohová daň. Prohlášení poplatníka lze podepsat jen u jednoho zaměstnavatele současně — sleva na poplatníka se tedy uplatní jen tam.

Příklad: stejná odměna, jiná dohoda

Následující tabulka ukazuje, jak stejná hrubá odměna 11 000 Kč a 12 000 Kč dopadne u DPP a u DPČ, když zaměstnanec nemá u zaměstnavatele podepsané prohlášení poplatníka.

U DPP 11 000 Kč zaplatí zaměstnanec bez podepsaného prohlášení 1 650 Kč na srážkové dani a žádné pojistné — na účet mu přijde 9 350 Kč. U DPČ 4 000 Kč je situace jiná: pojistné se neplatí, protože odměna je pod limitem 4 500 Kč, ale zálohová daň 15 % se sraženou slevou na poplatníka 2 570 Kč vyjde v tomto případě na 0 Kč, protože sleva daň zcela pokryje. Kdo má na dvou dohodách stejné prohlášení nepodepsáno, nemůže slevu uplatnit u obou — jen u jedné.

Nová povinnost: měsíční hlášení VPDPP na ČSSZ

Zaměstnavatel musí každou dohodu o provedení práce nahlásit ČSSZ prostřednictvím elektronického měsíčního výkazu — Hlášení k záměstnávání osob na DPP (VPDPP). Výkaz se podává do 20. dne měsíce následujícího po měsíci, za který se podává, a to i tehdy, když odměna v daném měsíci byla 0 Kč, pokud dohoda stále trvá. Za nepodání nebo neúplné hlášení hrozí zaměstnavateli pokuta až 50 000 Kč za každé jednotlivé porušení.

Pro zaměstnance samotného z toho plyne hlavně jedno: ČSSZ má díky výkazu přehled o všech jeho dohodách o provedení práce u všech zaměstnavatelů. Součet příjmů z DPP u různých zaměstnavatelů se sice pro limit 12 000 Kč nesčítá, evidence ale slouží ke kontrole, že žádný ze zaměstnavatelů limit u sebe neobchází rozdělením odměny na víc dohod.

Co dohody neposkytují oproti pracovnímu poměru

Práce na DPP nebo DPČ pod limitem pro odvody neznamená účast na nemocenském pojištění, a tedy ani nárok na nemocenskou, ošetřovné nebo peněžitou pomoc v mateřství z této dohody. Nárok na dovolenou u DPČ vzniká jen tehdy, když dohoda trvá aspoň 4 týdny nepřetržitě a rozsah práce v týdnu odpovídá alespoň čtvrtinové stanovené týdenní pracovní době — u DPP dovolená ze zákona nevzniká vůbec.

Do důchodového pojištění se dohoda počítá jen za měsíce, kdy z ní bylo odváděno sociální pojištění — tedy jen nad příslušným limitem. Kdo pracuje dlouhodobě jen na DPP pod 12 000 Kč, nezískává tak žádnou dobu pojištění pro důchod.