Kalkulačka Statutory Sick Pay 2026/27
Zadej hrubý roční plat, počet pracovních dní v týdnu a počet nemocných pracovních dní a zjisti výši SSP.
Celkem: 246,50 £
Průměrný týdenní výdělek (AWE): 576,92 £ · Týdenní SSP: 123,25 £
| Zaměstnavatel | |
|---|---|
| Nemocenské | 246,50 £ |
| Celkem | 246,50 £ |
Výpočet je orientační a platí pro celé Spojené království (včetně Skotska – SSP je celostátní dávka). AWE je zjednodušeně odvozen z ročního platu; přesný výpočet vychází z průměrného výdělku za 8 týdnů před PN. Nenahrazuje vyjádření HMRC ani odborné mzdové poradenství.
Jak se počítá SSP ve Velké Británii od dubna 2026
Od 6. dubna 2026 platí nová úprava SSP (Employment Rights Act 2025): dávka se vyplácí už od 1. dne PN (waiting days zrušeny) a zrušila se i dolní hranice příjmu (Lower Earnings Limit) – nárok mají i nízkopříjmoví zaměstnanci.
Týdenní SSP = min(123,25 £; 80 % průměrného týdenního výdělku – AWE). AWE se v této kalkulačce zjednodušeně počítá jako roční plat / 52.
SSP platí výhradně zaměstnavatel, nejvýše 28 týdnů. Vyplácí se jen za dohodnuté pracovní dny (qualifying days) – proto je důležité zadat správný počet pracovních dní v týdnu.
Denní sazba = týdenní SSP / počet pracovních dní v týdnu; celková částka = denní sazba × počet nemocných pracovních dní.
Příklady: roční plat → SSP celkem za 10 nemocných dní (5 dní/týd.)
| Hrubý roční plat | SSP celkem (10 dní) |
|---|---|
| 25 000,00 £ | 246,50 £ |
| 35 000,00 £ | 246,50 £ |
| 50 000,00 £ | 246,50 £ |
| 80 000,00 £ | 246,50 £ |
| 120 000,00 £ | 246,50 £ |
| 150 000,00 £ | 246,50 £ |
Časté dotazy
Co se změnilo v SSP od dubna 2026?
SSP se platí od 1. dne PN (žádné waiting days) a zrušila se dolní hranice příjmu (Lower Earnings Limit) – nárok mají i zaměstnanci s nízkým příjmem.
Kolik je SSP v roce 2026/27?
Týdenní SSP je min(123,25 £; 80 % průměrného týdenního výdělku).
Jak dlouho se SSP vyplácí?
Nejvýše 28 týdnů, výhradně ze strany zaměstnavatele.
Co jsou qualifying days?
Dohodnuté pracovní dny mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem – SSP se vyplácí jen za tyto dny, nikoli za kalendářní dny.
Může zaměstnavatel platit více než SSP?
Ano, mnoho zaměstnavatelů poskytuje vyšší „occupational sick pay“ nad rámec zákonného minima SSP.
Související nástroje
Aktualizováno: 18. července 2026