Kalkulator zasiłku chorobowego w Słowenii 2026
Podaj miesięczne wynagrodzenie brutto, liczbę dni zwolnienia i powód, aby zobaczyć, ile zapłaci pracodawca, a ile ZZZS.
Razem: 2942,40 €
Dzienna podstawa wymiaru (DVZ): 91,95 €
Liczba dni: 30
| Pracodawca | |
|---|---|
| Wynagrodzenie chorobowe | 2206,80 € |
| Razem | 2206,80 € |
Liczba dni: 10
| Ubezpieczenie społeczne | |
|---|---|
| Zasiłek chorobowy | 735,60 € |
| Razem | 735,60 € |
Obliczenie ma charakter orientacyjny. Podstawa ZZZS w rzeczywistości liczona jest z przeciętnego wynagrodzenia poprzedniego roku – kalkulator w wersji 1 upraszcza to do jednego podanego wynagrodzenia. Minimalne i maksymalne świadczenie stosowane jest jako dzienny limit do części wypłacanej przez ZZZS. Nie zastępuje stanowiska ZZZS ani profesjonalnego doradztwa kadrowo-płacowego.
Jak liczy się nadomestilo plače w Słowenii w 2026 roku
Pierwsze 30 dni roboczych zwolnienia płaci pracodawca: 80% dziennego wynagrodzenia przy chorobie, 70% przy wypadku poza pracą, 100% przy wypadku przy pracy lub chorobie zawodowej. Dzienne wynagrodzenie liczone jest jako wynagrodzenie brutto × 12 / 261 dni roboczych w roku.
Od 31. dnia roboczego wypłatę przejmuje ZZZS, początkowo w tej samej wysokości co pracodawca. Po 90 dniach kalendarzowych od początku zwolnienia stawka przy chorobie i wypadku poza pracą obniża się o 10 punktów procentowych (choroba 80% → 70%, wypadek poza pracą 70% → 60%). Przy wypadku przy pracy i chorobie zawodowej stawka pozostaje niezmiennie 100%.
Świadczenie ZZZS ma ustawowe miesięczne minimum 889,13 € (60% minimalnego wynagrodzenia) i maksimum 6 515,23 €, które kalkulator stosuje jako dzienny limit do części wypłacanej przez ZZZS.
Wejściem jest jedno wynagrodzenie brutto – w rzeczywistości podstawą jest przeciętne wynagrodzenie z poprzedniego roku, co stanowi uproszczenie opisane w zastrzeżeniu.
Przykłady: wynagrodzenie brutto → świadczenie za 56 dni zwolnienia (choroba)
| Wynagrodzenie brutto | Świadczenie razem (56 dni) |
|---|---|
| 1481,88 € | 1199,09 € |
| 1700,00 € | 1375,62 € |
| 2000,00 € | 1618,32 € |
| 2500,00 € | 2022,94 € |
| 3500,00 € | 2832,19 € |
| 5000,00 € | 4046,06 € |
Najczęstsze pytania
Kto płaci pierwsze 30 dni roboczych zwolnienia?
Pracodawca, w wysokości 80% (choroba), 70% (wypadek poza pracą) lub 100% (wypadek przy pracy/choroba zawodowa) dziennego wynagrodzenia.
Jakie stawki obowiązują po 90 dniach?
Stawka przy chorobie i wypadku poza pracą po 90 dniach kalendarzowych od początku zwolnienia obniża się o 10 punktów procentowych (80% → 70%, 70% → 60%). Przy wypadku przy pracy zawsze pozostaje 100%.
Jakie jest minimalne i maksymalne świadczenie ZZZS?
Minimum to 889,13 € miesięcznie (60% minimalnego wynagrodzenia), maksimum 6 515,23 € miesięcznie.
Co liczy się jako wypadek przy pracy?
Wypadek podczas wykonywania pracy lub choroba zawodowa – tu zawsze obowiązuje stawka 100%, bez obniżenia po 90 dniach.
Jak długo może trwać zwolnienie lekarskie?
Pracodawca płaci maksymalnie 30 dni roboczych (do rocznego limitu), po czym wypłatę przejmuje ZZZS bez sztywnego górnego ograniczenia liczby dni w tym kalkulatorze.
Powiązane narzędzia
Zaktualizowano: 18 lipca 2026