Kalkulačka čisté mzdy 2026 – Polsko

Jak vypočítat čistou mzdu z hrubé krok za krokem

Přepočet hrubé mzdy na čistou probíhá vždy ve stejném pořadí. Kalkulačka udělá všechny kroky najednou, ale pokud si chcete částku z výplatní pásky ověřit ručně, počítejte takto:

• Od hrubé mzdy odečtěte sociální odvody ZUS 13,71 % (důchodové 9,76 %, rentové 1,5 %, nemocenské 2,45 %).
• Ze zbytku spočítejte zdravotní pojištění 9 % – jeho základem je hrubá mzda minus sociální odvody a od daně se odečíst nedá.
• Určete základ daně: hrubá mzda minus sociální odvody minus paušální náklady 250 zł (nebo 300 zł při dojíždění z jiné obce), zaokrouhlený na celé zloté.
• Spočítejte zálohu na daň 12 % (nad měsíční základ 10 000 zł sazbou 32 %), odečtěte kwotu zmniejszającą 300 zł z PIT-2 a čistá mzda je hrubá mzda minus sociální odvody, zdravotní a záloha na daň.

Kdy se překročí daňové pásmo a platí se 32 %

Daňová škála má v roce 2026 dvě pásma: 12 % do základu daně 120 000 zł ročně a 32 % z části nad. V měsíčním zúčtování to odpovídá základu přibližně 10 000 zł – teprve nad touto částkou zaměstnavatel strhává vyšší zálohu.

Vyšší sazba se nikdy netýká celého příjmu, jen části nad hranicí. Zaměstnanec se základem 12 000 zł měsíčně tedy platí 32 % pouze z 2 000 zł nad limitem, zbytek zůstává v pásmu 12 %. Hranice se navíc sleduje kumulativně od začátku roku, takže při stejné mzdě se vyšší záloha objeví až ve druhé polovině roku.

Kwota wolna 30 000 zł a prohlášení PIT-2

Nezdanitelná částka (kwota wolna) je 30 000 zł ročně. V měsíční výplatě jí odpovídá kwota zmniejszająca 300 zł (3 600 zł ročně), kterou zaměstnavatel uplatní až po podání prohlášení PIT-2.

PIT-2 lze rozdělit nejvýše mezi tři plátce, dohromady však nikdy nepřekročí 300 zł měsíčně. Právě proto mohou dva lidé se stejnou hrubou mzdou dostat na účet jinou částku – jeden má PIT-2 podané, druhý ne. V kalkulačce lze tuto částku zapnout a vypnout a rozdíl vidět hned.

Ulga dla młodych a čistá minimální mzda v roce 2026

Zaměstnanci, kteří nedovršili 26 let, neplatí daň z příjmů ze zaměstnání do 85 528 zł ročně. Osvobození se však týká jen daně – odvody ZUS 13,71 % a zdravotní pojištění 9 % se strhávají normálně, takže výplata není zcela beze srážek.

Minimální mzda je od 1. ledna 2026 ve výši 4 806 zł hrubého, tedy přibližně 3 605,85 zł čistého měsíčně při standardních paušálních nákladech a podaném PIT-2. Minimální hodinová sazba je 31,40 zł hrubého. Pokud zapnete úlevu pro mladé, kalkulačka ukáže, o kolik je výplata bez zálohy na daň vyšší.

Cena práce: kolik stojí zaměstnanec v roce 2026

Celková cena práce je částka, kterou zaměstnavatel reálně vydá na jedno místo: hrubá mzda plus odvody zaměstnavatele přibližně 20,48 % – důchodové 9,76 %, rentové 6,5 %, úrazové 1,67 %, Fundusz Pracy 2,45 % a FGŚP 0,10 %. Při minimální mzdě 4 806 zł hrubého je cena práce 5 790,28 zł.

Rozdíl mezi cenou práce a čistou mzdou se hodí při vyjednávání o mzdě i při porovnání pracovní smlouvy s kontraktem B2B. Tato kalkulačka zobrazuje cenu práce vždy vedle čisté mzdy a stejný přepočet funguje i pro Česko, Slovensko či Velkou Británii, takže polskou výplatu můžete porovnat se zahraniční.

Jaká je čistá minimální mzda v Polsku v roce 2026?

Minimální mzda 4 806 zł hrubého znamená čistou mzdu přibližně 3 605,85 zł měsíčně (při standardních nákladech a PIT-2). Minimální hodinová sazba je 31,40 zł.

Kolik jsou odvody zaměstnance v Polsku v roce 2026?

Sociální odvody ZUS celkem 13,71 % (důchodové 9,76 %, rentové 1,5 %, nemocenské 2,45 %) a zdravotní pojištění 9 % ze základu po odečtení sociálních odvodů. Zdravotní odvod se od daně odečíst nedá.

Jak vypočítám čistou mzdu, když znám hrubou?

Od hrubé mzdy odečtěte sociální odvody 13,71 %, ze zbytku spočítejte zdravotní pojištění 9 % a základ daně určete jako hrubá mzda minus sociální odvody minus paušální náklady 250 zł. Od zálohy 12 % odečtěte kwotu zmniejszającą 300 zł z PIT-2. To, co z hrubé mzdy zbude po odvodech a záloze, je čistá mzda.

Jaký je rozdíl mezi hrubou a čistou mzdou?

Hrubá mzda je částka sjednaná v pracovní smlouvě před srážkami. Čistá mzda je to, co zaměstnanec dostane na účet – hrubá mzda snížená o odvody ZUS, zdravotní pojištění a zálohu na daň. Třetí hodnotou je cena práce, tedy hrubá mzda navýšená o odvody zaměstnavatele.

Kdy se v Polsku platí 32% daň?

Z části základu daně nad 120 000 zł ročně (přibližně 10 000 zł měsíčně). Do této hranice platí sazba 12 %. Příjmy nad 1 milion zł podléhají navíc 4% danině solidarnościowé, kterou kalkulačka nezohledňuje.

Co je ulga dla młodych?

Zaměstnanci do 26 let neplatí daň z příjmů do 85 528 zł ročně. Odvody ZUS a zdravotní pojištění se platí i z osvobozených příjmů, výplata tedy není zcela beze srážek.

Co je kwota wolna a prohlášení PIT-2?

Kwota wolna je nezdanitelná částka 30 000 zł ročně. V měsíční výplatě se projevuje jako kwota zmniejszająca 300 zł, kterou zaměstnavatel odečte od zálohy na daň, pokud zaměstnanec podal prohlášení PIT-2.

Kolik stojí zaměstnanec zaměstnavatele?

Celková cena práce je hrubá mzda plus odvody zaměstnavatele přibližně 20,48 % (důchodové 9,76 %, rentové 6,5 %, úrazové 1,67 %, Fundusz Pracy 2,45 % a FGŚP 0,10 %). Při minimální mzdě 4 806 zł hrubého je cena práce 5 790,28 zł. Kalkulačka ji zobrazuje vedle čisté mzdy.

Proč mají dva lidé se stejnou hrubou mzdou jinou čistou?

Nejčastěji proto, že jeden podal prohlášení PIT-2 a uplatňuje kwotu zmniejszającą 300 zł měsíčně, a druhý ne. Rozdíl dělá i ulga dla młodych do 26 let, zvýšené paušální náklady 300 zł při dojíždění z jiné obce a překročení daňového pásma během roku.