Nettogehalt-Rechner 2026 – Polen
Von 8 000 zł brutto bleiben 2026 5 783,91 zł netto: die Beiträge (ZUS und Krankenversicherung) betragen 1 718,09 zł (21,5 %), die Steuervorauszahlung 498 zł. Derselbe Arbeitsplatz kostet den Arbeitgeber 9 638,40 zł. Geben Sie das monatliche Bruttogehalt in Złoty ein und sehen Sie Nettogehalt, ZUS-Beiträge, Krankenversicherung, Steuervorauszahlung und die gesamten Arbeitgeberkosten nach den ab 1. Januar 2026 geltenden polnischen Sätzen.
Nettogehalt: 5.783,91 PLN
Netto-Anteil: 72,3 % · Arbeitgeberkosten gesamt: 9.638,40 PLN
| Arbeitnehmer | |
|---|---|
| Rentenversicherung | 780,80 PLN |
| Invaliditätsversicherung | 120,00 PLN |
| Krankengeldversicherung | 196,00 PLN |
| Krankenversicherung | 621,29 PLN |
| Lohnsteuer-Vorauszahlung | 498,00 PLN |
| Nettogehalt | 5.783,91 PLN |
| Arbeitgeber | |
|---|---|
| Rentenversicherung | 780,80 PLN |
| Invaliditätsversicherung | 520,00 PLN |
| Unfallversicherung | 133,60 PLN |
| Arbeitsfonds (Fundusz Pracy) | 196,00 PLN |
| Garantieversicherung | 8,00 PLN |
| Arbeitgeberkosten gesamt | 9.638,40 PLN |
Die Berechnung ist eine Orientierungshilfe und basiert auf den ab 1.1.2026 geltenden polnischen Sätzen für Arbeitnehmer mit Arbeitsvertrag (umowa o pracę). Der Unfallbeitrag wird mit dem Standardsatz von 1,67 % angesetzt, Jahresgrenzen werden als monatliche Zwölftel angewendet. PPK, Ehegattensplitting und weitere Vergünstigungen sind nicht berücksichtigt; sie ersetzt keine Steuerberatung.
So wird das Nettogehalt in Polen 2026 berechnet
Vom Bruttogehalt werden zunächst die Sozialbeiträge des Arbeitnehmers (ZUS) von insgesamt 13,71 % abgezogen: Rentenbeitrag 9,76 %, Erwerbsminderungsbeitrag 1,5 % und Krankengeldbeitrag 2,45 %. Renten- und Erwerbsminderungsbeitrag werden nur bis zur Jahresobergrenze von 282 600 zł gezahlt (das sogenannte 30-Fache des prognostizierten Durchschnittslohns von 9 420 zł), der Krankengeldbeitrag hat keine Obergrenze.
Die Krankenversicherung beträgt 9 % der Bemessungsgrundlage Brutto minus Sozialbeiträge. Seit der Reform Polski Ład ist der Krankenversicherungsbeitrag nicht mehr von der Steuer absetzbar – er belastet den Arbeitnehmer in voller Höhe.
Die Steuerbemessungsgrundlage ist das Brutto minus Sozialbeiträge minus Werbungskostenpauschale (koszty uzyskania przychodu): 250 zł pro Monat bzw. 300 zł für Pendler aus einem anderen Ort; gerundet auf ganze Złoty. Die Steuer beträgt 12 % bis 120 000 zł Bemessungsgrundlage pro Jahr (10 000 zł pro Monat) und 32 % auf den Teil darüber. Von der Vorauszahlung wird der steuermindernde Betrag von 300 zł pro Monat abgezogen (3 600 zł pro Jahr, entspricht dem Freibetrag von 30 000 zł) – auf Basis der Erklärung PIT-2. Arbeitnehmer unter 26 zahlen auf Einnahmen bis 85 528 zł pro Jahr keine Einkommensteuer (ulga dla młodych), ZUS- und Krankenversicherungsbeiträge fallen trotzdem an.
Der Arbeitgeber zahlt zusätzlich zum Bruttogehalt Beiträge von insgesamt rund 20,48 %: Rente 9,76 %, Erwerbsminderung 6,5 %, Unfall 1,67 % (Standardsatz, je nach Arbeitgeber 0,67–3,33 %), Fundusz Pracy 2,45 % und FGŚP 0,10 %. Beim Mindestlohn von 4 806 zł betragen die gesamten Arbeitgeberkosten damit 5 790,28 zł.
Beispiele: Brutto vs. Netto 2026
| Bruttogehalt | Nettogehalt |
|---|---|
| 4.806,00 PLN | 3.605,85 PLN |
| 6.000,00 PLN | 4.420,43 PLN |
| 8.000,00 PLN | 5.783,91 PLN |
| 10.000,00 PLN | 7.147,39 PLN |
| 13.000,00 PLN | 8.998,11 PLN |
| 20.000,00 PLN | 12.561,78 PLN |
Häufige Fragen
Wie hoch ist das Nettogehalt bei 8 000 zł brutto?
5 783,91 zł netto bei Standardpauschale und PIT-2. Die Beiträge (ZUS und Krankenversicherung) betragen 1 718,09 zł (21,5 %), die Steuervorauszahlung 498 zł. Der Arbeitgeber zahlt für diesen Arbeitsplatz insgesamt 9 638,40 zł.
Wie hoch ist das Nettogehalt bei 6 000 zł brutto?
4 420,43 zł netto bei Standardpauschale und PIT-2 – Beiträge 1 288,57 zł (21,5 %) und Steuervorauszahlung 291 zł. Die Arbeitgeberkosten betragen 7 228,80 zł.
Wie hoch ist das Nettogehalt bei 13 000 zł brutto?
8 998,11 zł netto bei Standardpauschale und PIT-2 – Beiträge 2 791,89 zł (21,5 %) und Steuervorauszahlung 1 210 zł. Die Arbeitgeberkosten betragen 15 662,40 zł.
Wie viel Prozent vom Bruttogehalt werden für Beiträge und Steuer einbehalten?
Rund 25 % beim Mindestlohn von 4 806 zł und 37,2 % bei 20 000 zł brutto. Der Anteil steigt mit dem Einkommen deutlich, weil ab 10 000 zł Bemessungsgrundlage pro Monat der Steuersatz von 12 % auf 32 % springt und der steuermindernde Betrag von 300 zł bei höherem Gehalt relativ weniger Gewicht hat.
Wie hoch ist der Netto-Mindestlohn in Polen 2026?
Der Mindestlohn von 4 806 zł brutto ergibt rund 3 605,85 zł netto pro Monat (mit Standardpauschale und PIT-2). Der Mindeststundenlohn beträgt 31,40 zł brutto.
Wie hoch sind die Arbeitnehmerbeiträge in Polen 2026?
ZUS-Sozialbeiträge von insgesamt 13,71 % (Rente 9,76 %, Erwerbsminderung 1,5 %, Krankengeld 2,45 %) plus 9 % Krankenversicherung auf die um die Sozialbeiträge verminderte Basis. Die Krankenversicherung ist nicht von der Steuer absetzbar.
Ab wann gilt in Polen der 32-%-Steuersatz?
Auf den Teil der Bemessungsgrundlage über 120 000 zł pro Jahr (rund 10 000 zł pro Monat). Bis zu dieser Grenze gilt der Satz von 12 %. Einkommen über 1 Mio. zł unterliegen zusätzlich der 4-%-Solidaritätsabgabe, die der Rechner nicht berücksichtigt.
Was ist die ulga dla młodych?
Arbeitnehmer unter 26 zahlen auf Arbeitseinnahmen bis 85 528 zł pro Jahr keine Einkommensteuer. ZUS- und Krankenversicherungsbeiträge werden aber auch von befreiten Einnahmen einbehalten.
Was sind der Steuerfreibetrag und die Erklärung PIT-2?
Der Freibetrag beträgt 30 000 zł pro Jahr. In der monatlichen Abrechnung entspricht ihm der steuermindernde Betrag von 300 zł, den der Arbeitgeber von der Vorauszahlung abzieht, wenn der Arbeitnehmer die Erklärung PIT-2 abgegeben hat.
Ähnliche Tools
Aktualisiert: 17. Juli 2026