Zasiłek chorobowy w Czechach 2026 – kalkulator
Przy wynagrodzeniu brutto 40 000 Kč otrzymasz za pierwsze 14 dni kalendarzowych L4 (10 dni roboczych) wyrównanie wynagrodzenia 9 936 Kč, od 15. dnia zasiłek chorobowy 710,40 Kč dziennie – razem 21 312 Kč za 30 dni L4. Podaj miesięczne wynagrodzenie brutto w koronach i liczbę dni L4, aby zobaczyć, ile zapłaci pracodawca w formie wyrównania wynagrodzenia, a ile ČSSZ w formie zasiłku chorobowego.
Razem: 23 979 CZK
Dzienna podstawa wymiaru (DVZ): 1479 CZK · Podstawa po redukcji: 1332 CZK
Godziny nieobecności: 10
| Pracodawca | |
|---|---|
| Wynagrodzenie chorobowe | 11 179 CZK |
| Razem | 11 179 CZK |
Liczba dni: 16
| Ubezpieczenie społeczne | |
|---|---|
| Zasiłek chorobowy | 12 800 CZK |
| Razem | 12 800 CZK |
Obliczenie ma charakter orientacyjny. Przeciętny zarobek godzinowy liczony jest w uproszczeniu z rocznego wynagrodzenia (173,92 h/mies.), w rzeczywistości podstawą są przepracowane godziny poprzedniego kwartału. Kalkulator zakłada, że L4 zaczyna się w poniedziałek i 5-dniowy tydzień pracy. Nie zastępuje stanowiska ČSSZ ani profesjonalnego doradztwa kadrowo-płacowego.
Jak liczy się świadczenie chorobowe w Czechach w 2026 roku
Pierwsze 14 dni kalendarzowych L4 płaci pracodawca jako wyrównanie wynagrodzenia, tylko za nieprzepracowane godziny robocze (kalkulator zakłada 5-dniowy tydzień pracy i L4 rozpoczynające się w poniedziałek). Podstawą jest przeciętny zarobek godzinowy, redukowany przez trzy progi godzinowe (285,78 / 428,58 / 856,98 Kč) – do pierwszego progu liczy się 90 % zarobku, między pierwszym a drugim 60 %, między drugim a trzecim 30 %, powyżej trzeciego 0 %. Wyrównanie wynagrodzenia to 60 % tak zredukowanego zarobku godzinowego.
Od 15. dnia kalendarzowego wypłatę przejmuje ČSSZ w formie zasiłku chorobowego. Podstawą jest dzienna podstawa wymiaru (DVZ) = miesięczne wynagrodzenie brutto × 12 / 365, redukowana tymi samymi progami 90/60/30/0 %, tym razem przez progi dzienne 1 633 / 2 449 / 4 897 Kč.
Stawka zasiłku chorobowego rośnie stopniowo: 60 % zredukowanej DVZ od 15. do 30. dnia, 66 % od 31. do 60. dnia i 72 % od 61. dnia. Okres zasiłkowy trwa maksymalnie 380 dni.
Przepisy określają dokładne zasady zaokrąglania: zredukowany zarobek godzinowy i dzienna podstawa wymiaru liczone są do halerzy, a zredukowana DVZ i wszystkie wypłacane kwoty zaokrąglane są w górę do pełnych koron.
Przykłady: wynagrodzenie brutto → świadczenie za 30 dni L4
| Wynagrodzenie brutto | Świadczenie razem (30 dni) |
|---|---|
| 22 400 CZK | 11 933 CZK |
| 30 000 CZK | 15 980 CZK |
| 40 000 CZK | 21 312 CZK |
| 50 000 CZK | 26 588 CZK |
| 70 000 CZK | 33 676 CZK |
| 150 000 CZK | 48 500 CZK |
Najczęstsze pytania
Ile wynosi zasiłek chorobowy przy wynagrodzeniu brutto 40 000 Kč?
21 312 Kč za 30 dni L4: wyrównanie wynagrodzenia za pierwsze 14 dni kalendarzowych (10 dni roboczych) to 9 936 Kč, zasiłek chorobowy od 15. dnia 11 376 Kč (710,40 Kč dziennie).
Ile wynosi zasiłek chorobowy przy wynagrodzeniu brutto 30 000 Kč?
15 980 Kč za 30 dni L4: wyrównanie wynagrodzenia za pierwsze 14 dni to 7 452 Kč, zasiłek chorobowy od 15. dnia 8 528 Kč (532,80 Kč dziennie).
Ile wynosi zasiłek chorobowy przy wynagrodzeniu brutto 70 000 Kč?
33 676 Kč za 30 dni L4: wyrównanie wynagrodzenia za pierwsze 14 dni to 15 708 Kč, zasiłek chorobowy od 15. dnia 17 968 Kč (1 122,60 Kč dziennie).
Kto płaci pierwsze 14 dni L4 w Czechach?
Pracodawca, w formie wyrównania wynagrodzenia w wysokości 60 % zredukowanego przeciętnego zarobku godzinowego, tylko za nieprzepracowane godziny robocze (okres karencji zniesiono w 2019 roku).
Jakie są progi redukcyjne dla zasiłku chorobowego w 2026 roku?
Progi dzienne to 1 633 / 2 449 / 4 897 Kč (do pierwszego liczy się 90 % podstawy, między pierwszym a drugim 60 %, między drugim a trzecim 30 %, powyżej trzeciego 0 %).
Jakie są procenty zasiłku chorobowego od 15. dnia?
60 % zredukowanej DVZ od 15. do 30. dnia, 66 % od 31. do 60. dnia i 72 % od 61. dnia L4.
Ile wynosi zasiłek od minimalnego wynagrodzenia 22 400 Kč?
Przy wynagrodzeniu brutto 22 400 Kč i 30 dniach L4 łączna kwota (wyrównanie wynagrodzenia + zasiłek) wynosi około 11 933 Kč.
Jak długo trwa okres zasiłkowy w Czechach?
Maksymalnie 380 dni od powstania niezdolności do pracy.
Powiązane narzędzia
Zaktualizowano: 18 lipca 2026