Kalkulator zasiłku chorobowego 2026
Podaj miesięczne wynagrodzenie brutto i liczbę dni L4, aby zobaczyć, ile zapłaci pracodawca, a ile ZUS.
Razem: 5522,70 zł
Dzienna podstawa wymiaru (DVZ): 230,11 zł
Liczba dni: 30
| Pracodawca | |
|---|---|
| Wynagrodzenie chorobowe | 5522,70 zł |
| Razem | 5522,70 zł |
Obliczenie ma charakter orientacyjny. Podstawa wymiaru liczona jest tu w uproszczeniu jako podane wynagrodzenie minus 13,71%; w rzeczywistości podstawą jest średnia z poprzednich 12 miesięcy i może obejmować składniki, których kalkulator nie zna. Nie zastępuje stanowiska ZUS ani profesjonalnego doradztwa kadrowo-płacowego.
Jak liczy się świadczenie chorobowe w 2026 roku
Podstawą jest podstawa wymiaru = przeciętne wynagrodzenie pomniejszone o 13,71% (ryczałtowa rekompensata za składki pracownika, które nie są potrącane od świadczeń chorobowych). Podstawa dzienna liczona jest zawsze jako podstawa / 30, niezależnie od rzeczywistej liczby dni w miesiącu.
Standardowa stawka to 80% podstawy dziennej. Stawka 100% obowiązuje przy niezdolności do pracy przypadającej w okresie ciąży, przy wypadku w drodze do lub z pracy oraz przy oddawaniu krwi lub tkanek – wtedy zaznacz przełącznik stawki 100%.
Pierwsze 33 dni kalendarzowe niezdolności do pracy w roku (14 dni, jeśli pracownik ukończył 50 lat) płaci pracodawca jako wynagrodzenie chorobowe. Po wyczerpaniu tego okresu wypłatę przejmuje ZUS w formie zasiłku chorobowego – stawka pozostaje taka sama, zmienia się tylko płatnik.
Okres zasiłkowy trwa maksymalnie 182 dni (dłużej przy gruźlicy lub gdy niezdolność przypada w okresie ciąży).
Przykłady: wynagrodzenie brutto → świadczenie za 30 dni L4
| Wynagrodzenie brutto | Świadczenie razem (30 dni) |
|---|---|
| 4806,00 zł | 3317,70 zł |
| 6000,00 zł | 4141,80 zł |
| 8000,00 zł | 5522,70 zł |
| 10 000,00 zł | 6903,00 zł |
| 13 000,00 zł | 8974,20 zł |
| 20 000,00 zł | 13 806,60 zł |
Najczęstsze pytania
Jaka jest różnica między stawką 80% a 100%?
Standardowo świadczenie chorobowe liczy się od 80% podstawy dziennej. Stawka 100% obowiązuje przy niezdolności w okresie ciąży, przy wypadku w drodze do/z pracy oraz przy oddawaniu krwi lub tkanek.
Kto płaci pierwsze 33 (lub 14) dni niezdolności do pracy?
Pracodawca, w formie wynagrodzenia chorobowego – przez pierwsze 33 dni kalendarzowe w roku, lub tylko 14 dni u pracownika w wieku 50 lat i więcej. Po wyczerpaniu tego okresu wypłatę przejmuje ZUS.
Ile wynosi zasiłek od minimalnego wynagrodzenia w 2026 roku?
Minimalne wynagrodzenie 4 806 zł daje podstawę 4 147,10 zł, świadczenie dzienne (80%) około 110,59 zł, a razem za 30 dni około 3 317,70 zł.
Czy świadczenie chorobowe płaci się też za weekendy?
Tak, świadczenie liczone jest za dni kalendarzowe, w tym za weekendy i święta, nie tylko za dni robocze.
Jak długo można pobierać zasiłek chorobowy?
Maksymalnie 182 dni (dłużej przy gruźlicy lub gdy niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży).
Powiązane narzędzia
Zaktualizowano: 18 lipca 2026