Kalkulator Krankengeld w Austrii 2026
Podaj miesięczne wynagrodzenie brutto, liczbę dni L4 i lata pracy u pracodawcy, aby zobaczyć, ile zapłaci pracodawca w formie kontynuacji wynagrodzenia, a ile ÖGK w formie Krankengeld.
Razem: 6720,00 €
Dzienna podstawa wymiaru (DVZ): 100,00 €
Liczba dni: 70
| Pracodawca | |
|---|---|
| Kontynuacja wynagrodzenia (100%) | 5600,00 € |
| Kontynuacja wynagrodzenia (50%) | 700,00 € |
| Razem | 6300,00 € |
Liczba dni: 14
| Ubezpieczenie społeczne | |
|---|---|
| Zasiłek chorobowy | 420,00 € |
| Razem | 420,00 € |
Obliczenie ma charakter orientacyjny i nie uwzględnia Sonderzahlungen (13./14. pensji), które w rzeczywistości nieco zwiększają Krankengeld. Zakłada ciągłe zatrudnienie u tego samego pracodawcy. Nie zastępuje stanowiska ÖGK ani profesjonalnego doradztwa kadrowo-płacowego.
Jak liczy się Krankengeld w Austrii w 2026 roku
Pracodawca kontynuuje wypłatę pełnego wynagrodzenia (100%) w zależności od liczby przepracowanych lat: 1. rok 6 tygodni, 2. – 15. rok 8 tygodni, 16. – 25. rok 10 tygodni, od 26. roku 12 tygodni. Po wyczerpaniu tego okresu następują kolejne 4 tygodnie z połową wynagrodzenia (50%).
Podczas 100-procentowej kontynuacji wynagrodzenia Krankengeld z ubezpieczenia (ÖGK) nie przysługuje. W czasie 4-tygodniowej fazy z 50% wynagrodzenia ubezpieczenie dopłaca połowę Krankengeld. Po całkowitym wyczerpaniu kontynuacji wynagrodzenia ubezpieczenie płaci pełne Krankengeld.
Krankengeld wynosi 50% dziennej Bemessungsgrundlage (wynagrodzenie brutto / 30) do 42. dnia L4 i 60% od 43. dnia. Bemessungsgrundlage jest ograniczona kwotą graniczną 6 930 €/mies. (231 €/dzień).
Ponieważ kontynuacja wynagrodzenia trwa co najmniej 6 tygodni (42 dni), w praktyce stawka 60% Krankengeld obowiązuje niemal zawsze – stawka 50% dotyczy tylko bardzo szczególnych przypadków poza tym modelem.
Przykłady: wynagrodzenie brutto → świadczenie za 70 dni L4 (3. rok pracy)
| Wynagrodzenie brutto | Świadczenie razem (70 dni) |
|---|---|
| 2000,00 € | 2000,10 € |
| 2500,00 € | 2499,90 € |
| 3000,00 € | 3000,00 € |
| 3500,00 € | 3500,10 € |
| 4500,00 € | 4500,00 € |
| 6000,00 € | 6000,00 € |
Najczęstsze pytania
Ile tygodni pracodawca płaci pełne wynagrodzenie?
Zależnie od przepracowanych lat: 1. rok 6 tygodni, 2. – 15. rok 8 tygodni, 16. – 25. rok 10 tygodni, od 26. roku 12 tygodni – zawsze plus kolejne 4 tygodnie z połową wynagrodzenia.
Kiedy obowiązuje 50%, a kiedy 60% Krankengeld?
50% dziennej Bemessungsgrundlage do 42. dnia L4, 60% od 43. dnia. Ponieważ kontynuacja wynagrodzenia trwa co najmniej 6 tygodni, w praktyce Krankengeld niemal zawsze wypłacane jest w wysokości 60%.
Czy płaci się za pierwsze 3 dni L4?
Tak, u pracowników są one objęte Entgeltfortzahlung (kontynuacją wynagrodzenia) – samo Krankengeld zaczynałoby się dopiero od 4. dnia.
Czy Sonderzahlungen (13./14. pensja) zwiększają Krankengeld?
Tak, w rzeczywistości 13. i 14. pensja są uwzględniane i nieco zwiększają Krankengeld – kalkulator w wersji 1 ich nie uwzględnia, to uproszczenie.
Jakie jest maksymalne Krankengeld?
Bemessungsgrundlage jest ograniczona do 6 930 €/mies. (231 €/dzień), z czego liczy się stawka 50 lub 60%.
Powiązane narzędzia
Zaktualizowano: 18 lipca 2026